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    公司近日頒布了《公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘辦法》，此辦法規(guī)范了公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘，加強公司人才梯隊建設(shè)，實現(xiàn)人力資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，充分調(diào)動工程技術(shù)人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、提高技術(shù)水平，建立“聘任上崗、能上能下、易崗易薪”的用人機制。

    在公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作中，要堅持“公開、公平、擇優(yōu)”的原則，在評聘工作中堅持嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘任。